Sabtu, 07 Agustus 2010

KEBERPERANAN KOMPENSASI DAN MOTIF BERPRESTASI DALAM PENINGKATAN KINERJA DOSEN

ABSTRAKSI

KEBERPERANAN KOMPENSASI DAN MOTIF BERPRESTASI

DALAM PENINGKATAN KINERJA DOSEN

(Studi Analitik Terhadap Dosen di Perguruan Tinggi Ilmu pendidikan )

Tugas dosen memiliki fungsi dan peran yang sangat strategis dalam menunjang tercapainya tujuan pendidikan tinggi, dikarenakan terkait dengan quality assurance pendidikan tinggi, pengembangan Perguruan Tinggi memerlukan manajemen yang berfungsi menghantarkan dosen mencapai kinerja yang optimal,untuk menjawab permasalahan Berdasarkan temuan direkomendasikan beberapa hal, antara lain kompensasi yang diberikan perlu ditinjau agar dapat disesuaikan dengan perkembangan kenaikan harga kebutuhan dosen dan keluarganya, untuk meningkatkan motif berprestasi disamping kompensasi yang diterima juga perlu memberi kesempatan kepada dosen untuk mengembangkan kemampuan dan kreativitasnya dalam melaksanakan pembelajaran yang dikelolanya dan pembinaan dari berbagai pihak, dengan demikian memungkinkan dicapai kinerja dosen yang lebih baik.

Kata Kunci ; Dosen pengembang Quality Assurance di Perguruan Tinggi

1 komentar:

  1. Disamping kualifikasi akademik, kejujuran dan keberpihakan terhadap dosen harus sebanding dengan kinerja yang dilakukan.

    BalasHapus